求人情報の掲載ガイド

「「よい旅しごとの的（まと）」」に求人情報を掲載する際は、［STEP１~４］の手順で簡単に掲載可能。専用フォームに沿って入力を行い、「仕事内容欄」には、以下の記入項目のテンプレートをコピーペーストして使用してください。ご不明な点があれば「お問い合わせフォーム］にお知らせください。

厚生労働省は2022年および2024年に、「職業安定法改正」において掲載内容に関するルールを強化しています。留意点は、当ページのフッターに掲載した「求人情報作成に関する法令遵守のお願い」および「参考サイト」をご確認ください。

さらに、昨今、無料で求人広告を掲載させた後、自働的に有料契約に移行させる悪質業者が報告されています（日本弁護士連合会）。「よい旅しごとの的（まと）」では、無料掲載枠を提供していますが、有料契約へ移行することは一切ありません。

求人情報の投稿方法（STEP１~４）

🟢STEP１: 求人情報を作成（企業・団体様）

トップページ右上「求人を投稿する（無料）」をクリックすると投稿フォームが開きます。以下の項目にご入力ください。

【基本項目】

▮職種
▮雇用形態
▮企業・団体名
▮ホームページURL
▮ロゴ
▮勤務形態（リモート・オフィス・ハイブリッド）
▮勤務地（勤務形態により）
・オフィス：都道府県・市町村「ex,東京都渋谷区」
・リモート：どこからでもか、国名「ex,Japan」　
▮応募方法

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【仕事内容】（自由記入）

※ 投稿フォームに、以下の項目(➊～⓯)をコピー＆ペーストして、一旦「ワード」などで作成してください。
※「仕事内容」以外、各項目ごとに箇条書きで簡潔にご記入いただくと、読みやすくなります。
※ 「＋」メニューから「image」を選択すると写真掲載可能（最大2枚まで横位置）。
※ 画像は、変換ツール「Cloud Convert」などで［webp］形式すると、Webに最適化されます。

➊ 仕事内容（変更の範囲が有れば併せて記載）
❷ 求人のポイント
・会社、仕事、職場、条件について
※実情、スタッフの声、力を入れているところ、不十分なところなど
❸ 求める人材
・経験有無・必須条件
・優遇条件
・資格
❹ 勤務時間
❺ 勤務時間詳細
❻ 勤務形態（変更の範囲が有れば併せて記載）
❼ 勤務地の変更の範囲
❽ 交通アクセス
❾ 待遇・福利厚生
❿ 試用期間の有無
⓫ 試用期間の期間
⓬ 契約更新の有無及び通算契約期間・契約更新及び更新回数（有期契約者）
⓭ 選考フロー
⓮ 会社概要
・会社名
・代表者
・住所
・事業内容
・設立年月
・資本金
・従業員数
・事業所　など
⓯ 紹介者の有無（観光協会・商工会の名称）

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▮給与
▮連絡先メールアドレス（※サイト上では非表示）

※以下は【仕事内容】欄に表示されるエディタ機能の説明です。

※２以下は左端「+」をクリックすると表示される機能です。

🟡STEP２: 保存して内容確認（企業・団体様）

投稿フォームの内容を入力後、「保存して次へ」へをクリック
内容確認ページで最終確認を行い「公開依頼」ボタンをクリック

🟣STEP３: 求人情報を表示（運営事務局）

求人情報の「公開依頼」後、投稿内容は、運営事務局による事前チェックを経て、通常数時間～2営業日以内に公開されます。

🔵STEP４：求人情報の編集・募集終了・削除（企業・団体様）

求人情報が掲載されると「編集リンク」が発行されます。これを使えば、ログイン不要でいつでも編集・削除可能。
求職者からの応募は、指定した応募先（フォームURL・メールアドレス）に直接届きます。以下、よくある質問より。

Ｑ．求人情報の編集・削除、その報告はどうすればよいですか？
Ａ．求人登録時に発行される「編集リンク」から、内容の変更（編集・削除）が可能です。掲載内容を変更する際は、その箇所に変更内容とに変更日を記載してください（改正職業安定法推奨）。
また、求人情報自体を削除したい場合、運営事務局までご連絡ください［お問い合わせフォーム］。

Ｑ．採用が決まった後、掲載情報はどうすればよいですか？
Ａ．採用決定後、10日程度、募集タイトル冒頭に【採用決定】または【募集終了】と記載し、状況を求職者に周知してください（改正職業安定法推奨）。その後、「編集リンク」から削除してください。なお、必要に応じて、運営事務局が削除する場合があります。

🔖求人情報作成に関する法令遵守のお願い

厚生労働省は2022年10月、「改正職業安定法」により、求人情報の掲載において以下の事項を義務付けました。
　1．求人企業に関する情報の明示
　2．正確かつ最新の内容を保持すること
　3．誤解を生じさせない労働条件の表示など

さらに、2024年4月、「改正職業安定法施行規則」においては、以下の項目の明示が新たに義務化されています。
　1．業務内容の具体的記載
　2．就業場所および将来的な勤務地変更の可能性の範囲
　3．有期労働契約における契約更新の有無、およびその判断基準

なお、当事務局が厚生労働省に確認したところ、これらの法改正の背景には、近年、大手求人サイトを通じた求人情報に起因する詐欺的な事案の可能性が高まったからと説明します。求人情報の作成の際には、内容の正確性と透明性に十分ご留意くださいますようお願いいたします。